Asi někomu došlo, že péče o těžce nemocné a zvláště o umírající je shodná s péčí o dětí - kdy např. mateřská dovolená je s plnou úhradou platu 28 týdnů (viz §195 Zákoníku práce, v platném znění)... 

A to se nebavíme v souvislosti s péčí o těžce nemocné/umírající o možném ekvivalentu tzv. rodičovské dovolené s níž souvisí i rodičovský příspěvek. I když tuto praxi neupravuje zákoník práce, ale zákon č. 117/1995 Sb. - o státní sociální podpoře, v platném znění).

 Rozdíl je jen ve výši finančního příspěvku - v prvním případě má návaznost na plat v zaměstnání, ve druhém případě je pevně stanovena zákonem.