Akorát je to všechno propojený systém. Když nebudou spokojení zaměstnanci, produkt bude stát za houby a bude trvat věky ho vytvořit. Tohle platí primárně pro produkci, která není manuální a vyžaduje vyšší kvalifikaci. V montovně není nespokojený dělník až takový problém. S málo kvalitním produktem nebude spokojený zákazník, který nebude kupovat nebo bude reklamovat a příjem firmy klesne. No a s nižším příjmem pak teprve nebudou spokojení ti akcionáři, kteří budou tlačit na vedení, aby s tím něco udělali. A právě v herním byznysu je snadné udělat plošné škrty nezávislé na kvalitě zaměstnanců, protože redukce nákladů se projeví hned, údržba aktuálních produktů na trhu stojí minimum, ale vliv škrtů na kvalitu produktů bude znát až za několik let.

Tím nechci říct, že Ubisoft škrty nepotřebuje. Potřebuje je asi nejvíc v celém odvětví. Jen musejí být dělané účelně. Co vím z jiných firem, tak to většinou funguje tak, že se nejdřív vyházejí externisté nezávisle na jejich kvalitě (protože je to snadné po právní stránce) a pak se tlačí na ostatní, aby jich dostatečný počet odešel dobrovolně. Ve výsledku tam pak zůstanou primárně ti, kteří sedí v koutě, skoro nic nedělají, tím pádem nic nezkazí a vyhovuje jim to tak. Ti, kterým tlak nevyhovuje a rádi by něco tvořili, odejdou jinam.

Rušení celých malých studií podílejících se na nějaké minoritní podpoře projektů a samy nic vlastního nevytvářejí, mi ale přijde celkem rozumné.

Generalizace problému a z vaší strany absolutní blud...
Aneb jak veřejně ukázat že jsem tupec bez informací 😂.

To že Ubisoft nikdy žádnou dividendu nevyplácel ani nevíte 🙂
A vzhledem k dlouhodobému vývoji akcií a faktu že Ubisoft jen párkrát provedl odkup akciií (dle vás "riesi jedine naklady kvoli akcionarom"), tak i tohle je poměrně pochybná myšlenka...

Jediná věc s čím lze souhlasit je ta že to "odnasa si to bezny zamestnanec".