Přejít na výpis diskuzí

Vyšší plat o 1 000 Kč, nebo příspěvek na důchod?

5.5.2017 1:14
red 2 příspěvky

Mnozí zaměstnavatelé přispívají svým zaměstnancům na smlouvu o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Je výhodnější příspěvek, nebo zvýšení mzdy?

Pokud chcete přidávat komentáře, musíte se:

Registrovat nebo Přihlásit
  • Z hlediska účetního to vypadá krásně. Jedná se ale o systémově špatné řešení, které pod záminkou spoření na důchod snižuje disponibilní příjmy pracujících rodičů vychovávajících děti. Ti nepotřebují "spořit na důchod", protože masivně investují do výchovy dětí - budoucích poplatníků sociálního "pojištění", ze kterého jsou přímo financovány důchody! Pokud přijmete fakt, že na naše starobní důchody nám přispívají výhradně naše dobře vychované, pracovité děti, pak klíčovou otázkou důchodové reformy je precizní zohlednění zásluhovosti v mezigeneračním důchodovém pilíři (MDP). Přesněji: podílu bezdětných na nákladech výchovy dětí těch druhých (např. školství). Správným řešením je postupné a proto sociálně citlivé ČÁSTEČNÉ převedení bezdětných do spořícího důchodového pilíře (SDP). Bezdětní si musí na svůj důchod spořit právě ty částky, které pracující rodiče investují do výchovy dětí.
    • přesnětak resp. danove! ano danove zvyhodneni pracujicich rodicu vychovavajici deti tedy nove danove poplatniky musi byt velmi VYRAZNE a bezdetni by meli do duchodoveho pojisteni prizpivat nejmene 2jnasobek...

Pokud chcete přidávat komentáře, musíte se:

Registrovat nebo Přihlásit