Tolik "výhodná" flexibilita je najednou v trapu ? Jinak něco jako konkurenční doložu bych právě hledal spíš v Číně nebo v Severní Koreji.

No, je sice pravda, konkurenční doložka obvykle funguje tak, že zaměstnanec se po konci zaměstnání zaváže že po určitou dobu nebude pracovat/podnikat v tom samym oboru (pracovní pozici atp.). Ale natvrdo zakázat mu to nikdo nemůže.
Tyhle doložky se proto zajišťujou zejména velice mastnejma pokutama za porušení. Novej zaměstnavatel co pak má velkej zájem tyhle lidi zaměstnat si obvykle dohodne, že tu pokutu za ně zaplatí, pač má dobře spočítaný, že se mu to díky jejim znalostem vrátí.
Hádám že Ubisoftu se zrovna tohle moc nelíbí, ale neodvažuju se hádat, jak pracuje v Kanadě právní systém. Ale vzhledem k tomu, jak funguje jejich azylovej to asi taky nic extra nebude *1*

blbost, nieco take je neosetritelne, ked sa predsa nieco v nejakej firme naucis a potom ju zmenis logicky budes svoje poznatky vyuzivat aj nadelej a neudes nanovo vymyslat koleso. a navyse THQ ich oficialne zamestna na poziciu "hlavny nasepkavac" co uz je ina pozicia ako mali v Ubi a jeto.

Zajímavé že si člověk ani nemůže vybrat zaměstnavatele a je mu přiřazen na do smrti? Jak tohle může soud zakázat nechápu. *12*

aneb demokracie v praxi *12* hnus, tenhle svět.