Tohle je opravdu obtížné rozhodování a nechtěl bych být v roli šéfů. Někomu je sociální kontakt ukradený a stačí mu nějaká ta volání přes Teams nebo podobnou platformu. Jiný bez toho nemůže normálně fungovat. Když firma zaměstnává oba typy lidí, musí udělat nějaký kompromis. Pokud jim jedna část po změně uteče, je to blbé, ale všem vyhovět nejde.

Naše firma funguje podobně. Taky je třeba být pár dní v týdnu v kanclu. Máme výjimky pro externisty a ty, co pracují moc daleko od všech poboček (to předpokládám zavede i Roblox). Navíc tým má často členy v několika pobočkách. Za sebe musí říct, že s lidmi, se kterými se aspoň dva dny v týdnu vidím osobně, se mi pracuje líp než s někým, kdo je trvale mimo kancl doma nebo v kanclu jiné pobočky.

Nad nikým z nich nemají plnou moc. Všichni tam dělají dobrovolně a můžou kdykoliv odejít za lepším.

Sranda by byla, kdyby jim všichni senioři dali mávačku a ti junioři by se už tak mohli učit maximálně sami od sebe. 

“Toto rozhodnutie sme nerobili lahko, ale… well, fu*k you all, mame nad vami plnu moc, ved vsade sa vyhadzuje.”

Tato firma si zasluzi skrachovat.