-
Jako bývalý zaměstnanec mám chuť za tehle článek dát někomu konkrétnímu do huby.
-
-
Situaci ve firmě ani průběh vývoje neznám, takže těžko soudit. Nicméně už když jsem četl tenhle text na blogu, tak mě překvapilo opravdu nevídané "jáství". Vážně si nevybavuji jediný postmortem na Gamasutře (a že jsem jich pár desítek četl), kde by se kdokoliv takhle brutálně distancoval od zbytku týmu. Je to samé "Já chci, já udělám, moje vize atp. atp.". Takovouhle mluvu bych nečekal ani od ředitele EA, natož pak od člověka, který šéfuje malému týmu vývojářů.
-
asi se spatne choval, nezapadal kulturou, nezdravil nadrizene a plival po chodbach *1*
-
Mohu vědět tedy s čím nesouhlasíš? Pohled z obou stran se hodí vždycky. Samozřejmě pokud jsi opravdu bývalý zaměstnanec.
-
-
Hlavní problém je v tom, že pan Rosa je sice nadšený podnikatel co má opravdu obdivuhodný drive, ale i poslední tester co na té hře dělal je lepší gamedesignér než on. Což se bohužel naprosto rozchází s jeho představou o sobě samém.
V té části o nabírání a vyhazování zaměstnanců se plně poznávám, asi stejně jako většina teď už bývalých zaměstnanců. Ta práce mi přinesla opravdu dost zkušeností, mimo jiné že pokud nevede cesta přes dominantího šéfa, tak nevede ceste vůbec a potřeba opustit potápějící se loď. -
-
potápějící se loď? já myslel, že je to úspěšný .. *7*
-
Bohužel tímhle trpí český herní design ve velké míře, řekl bych. Všichni grafici či programátoři si myslí, že designu naprosto rozumí a i v těch největších firmách v ČR je level designer na podobné pozici jako uklízečka. Vedení má pocit že to umí každý a dokáže dělat každý, totéž platí pro game design. Sám jsem si tímhle prošel a nebude to fungovat.
-
Zajímavé ... vždy je dobré slyšet i názor z druhé strany, takže díky, že si to napsal. -
A proč jste si po sobě tedy nekontroloval ten kód? *1*
-
-
-
-
Osobne jsem tam zadnou sebekritiku, krome nabirani/vyhazovani zamestnancu, nevidel. Naopak ctu:
Hra se nepovedla kvuli neprilis kvalitnim programatorum, zamestnancum celkove. Nezvladli ani cast vedeni, ktere jsem na ne prevedl, bohuzel jsem na to prisel az moc pozde.
A v kontrastu techto vyroku nasledne: Přijměte odpovědnost a vlastnictví za svoji práci; neházejte vinu na ostatní, když něco nejde podle plánu.
Tohle me proste zarazi. Nicmene diky za post mortem, clovek se vzdy rad dovi zajimave veci o lidech v hernim prostredi. -
-
no tak musis pochopit ze kdyby mel dohlizet navsechno tak to bude delat dalsich 5 let :D proste predas nejakou odpovednost nejaky casti projektu a za tu ten jiny clovek mel nejak rucit nebo dostat urcitych kvalit. on proste tedy selhal jen v tom ze je proste nenahradil tak to je.
Vy sami byste se nechovaly jinak, lidi neblaznete, nepozadujte po druhych zazraky a sebemrskacstvy sami byjste se tak nechovali.
Minerwars jsem kdysy koupil ale nejak me to nebavilo hrat.. chybela tomu nejaka stava neco nebo nejaky duvod proc to hrat, to jak na tom vypada nynejsi verze nevim. ale asi se melo vic zapracovat na game desingu. -
Sebekritiky tam bylo dost a ty výroky si neodporují, přece není jeho práce ta, kterou osobně sám nedělá. Jediné co může říct je, že prostě vybral špatného zaměstnance nebo byla chyba v komunikaci apod. -
To je samé, jako když se politiků zeptají, co považují ma svojí největší chybu. Většinou se vytáčí a pak řeknou, že jejich největší chyba je, že důvěřovali tomu a tomu a on se pak ukázal jako zloděj a podobně. A nakonec z toho vyjdou vítězně :D
-
-
Z toho postmortemu ale aj rozhovorov tu vo fightlube mam pocit z p Rosu ze je az prehnane presvedceny o svojej neomylnosti a genialite (aj ked teda v postmorteme si nejake chyby priznal ale moc jeho uprimnosti neverim). To v zasade nemusi byt este zle, horsie je ze na mna posoby ako sef ktory sa za zamestnanca.podriadeneho nepostavy, ale skor taky ktory vie iba zdrbat a potopit. Nespokojnost z podriadenymi sa neriesi takto vseobecne cez blog. Ked uz to takto niekto napise vecinou je to odpoved na nejaku provokaciu,vyhadzov a nezhody. Takto to z jeho pozicie vyznieva ako ze vsetci zamestnanci (minimalne byvali) boli neschony ko*oti a ja jediny som to ako sef zachranoval. Neviem kde je pravda, ale taketo veci si mal ked tak vydiskutovat s danymi zamestnancami medzi 4 ocami. Takto akurat moze rozputat vasne.
-
-
Letos na jare kdyz vydavali opravny patch (a zaroven uz pracovali na te nove hre) jsem tam pracoval necely mesic jako tester a rozhodne na me nepusobil jako clovek presvedceny o svoji genialite a neomylnosti, ktery si navic mysli ze vsichni zamestnanci jsou kre*eni.
Jednak z toho o cem jsem se s nim bavil ja sam a taky z toho jak jsem videl ze se bavi s ostatnimi zamestnanci. Naopak, kazdou vec o ktere premyslel ze by ji tam chtel tak resil se zamestnanci, jak moc bude tezke implementovat takovou a takovou ficuru a je-li to vubec mozne, s grafikou jak by co mohlo vypadat a fungovat, oni sami navrhovali ruzne reseni i napady atd. Proste stylem: hej chtel bych neco takoveho, myslis ze to pujde? hmm jo ale bude to trvat pul roku. Hm, tak to zkusime nejak jinak. Zadne udelej to tak a tak a jestli to poseres tak te znicim a pocitis muj bozi hnev.
Celkove to pusobilo tak ze jejich slova Marek nebere na lehkou vahu ale to bude asi tim, ze to sou ti schopni, kteri tam zustali. Jako sorry ale jestli nekdo nedokaze pochopit ze prostorovy trigger se aktivuje tim ze do toho prostoru vlezes a nestaci ho jenom umistit na stred obrovske haly s tim ze je velky 1x1x1m...*7* Navic kdyz jeste rikal ze jim daval sanci se zlepsit tolikrat. Nebo ze grafik ani na podesate nedokaze udelat to co si predstavujes, aspon zcasti....tak to potom asi fakt je spatny zamestnanec.
A pro vsechny trotly kteri si mysli ze me po mesici vyhodil tak mu lezu do riti aby me vzal zpatky, tak nelezu, ani me nevyhodil, uz tam davno nedelam protoze je to dokoncene, jen mi prijde ze je to trochu nespravedlive jak to vypada nebo jak to vidite, velka cast z vas.
Je celkem logicke, ze zacinajici mala firma nebude mit naval supertalentovanych veteranu s 50ti letou praxi v hernim prumyslu, takze se asi objevi dost lidi kteri proste nemaji vsechny potrebne kvality.
Nejlip to asi vystihnuje kdyz jsem Markovi rikal " ja si myslim, ze kdyz to ty lidi bavi tak se to odrazi v te kvalite a to je podle me dulezite" a on mi na to rekl " ono je to bavilo, ale oni nad tim nepremysleli zdravym rozumem". Takze tak. Doufam ze sem nevyzradil zadne firemni tajemstvi a snad budete mit ted trochu vetsi predstavu. -
-
spíš to vypadá jak když si tenhle koment napsal sám autor článku..
-
-
-
+ Za to sebekritiku.
Kdyby to byl blog nějaké velké super mega firmy, tak by tam možná bylo pouze "Co se povedlo" -
-
Taky by si stěžovali, jak jim piráti kazili prodeje.
-
-
Na někoho můžou některé pasáže působit arogantně a úsměvně, osobně ale ten jeho drive obdivuju. Každej úspěšnej podnikatel musí bejt namotivovanej a věřit si.
Souhlasím také s tím, že člověk by si v tomto ohledu měl dávat ty nejvyšší mety, i když na ně posléze třeba tak docela nestačí... -
tl;dr ma vize je genialni, mi zamestnanci ji pokazili, ale vysledek je i tak genialni, protoze je muj
-
Chybama se člověk učí....další miner wars bude určitě o mnoho lepší -
to je ale divny clanek, plno rozporu a hledani chyb vsude mozne, jen ne na tom spravnem miste hehe
-
Sice jako personu Dana Vávru nemusím, ale jeho články na blogu Warhorse mi přijdou zajímavější a přínosnější i pro širší publikum. Některé věci jsou zajímavé; nicméně text na mě působí jako nepřímé sdělení šéfa svým zaměstnanců. -
to je krasny jako kdybych se videl. Tudle zkušenost asi musí mit kazdej kdyz zacina protoze je kazdej naivni ale libi se mi ta sebereflexe. Kazdymu bych radil at je co nejtvrdsi na svy zamestnance a ty co se snazej radne odmenoval. Ale sabotery OKAMZITE vyhazovat klidne za neplneni pracovnich povinosti. Tydle lidi se nechaj zaplatit a pak se Vam este za rohem vysmejou jakej stedebil ze ste je platil. Nedelat charitu pro blbecky. Todle ziveni neschopných lidi sem videl uz tolikrat .Ve vysledku je to ale chyba sefa. Ale jak sem psal asi si tim musí projit kazdej.