Platový růst opodstatněný? Říká se tomu inflace 🤦‍♂️

Ale prd, odbory ti vyjednaji tak leda plosne zvyseni platu o 1,5% pokud se firme dari...vse ostatni si stejne musis domluvit sam. Je to vsude stejne, videl jsem to X krat. 

Smlouvy s vypovedni dobou 0 dnu ? Kde jsi tohle zazil ? Zvlast v korporatu tam se drzi zakona a pokud jsi najaty jako zivnostnik, tak ti jsou odbory stejne k nicemu. 

Uznavam ze v Polsku je to mozna jinak. Ale ve vetsine pripadu je to akorat zatez profirmu a vyhody pro zamestnance mizive, protoze evropsky zamestnanec je chraneny jako blazen a velke firmy ty zakony dodrzuji automaticky.

jo odbory zajisti nicotnz rust platu, u nas se to taky zkouselo:

firma pak dala na vyber, bude se bude zvysovat vsem mizerne malo 

nebo se bude vysovat jen nekomu hodne

co myslis ze asi vyhralo?

Nemám nijak zvlášť dobré mínění o odborech, ale co píšeš, nefunguje moc dobře nebo se podle toho málokdo řídí.

Přidávat lidem primárně podle toho, jestli si řeknou a umí to okecat, znamená, že přidáš hlavně těm, co si to umí vyjednat a ne skutečným tichým pracantům. Ty pak uvidíš za dva roky s bezpodmínečnou výpovědí v ruce, protože je pod jejich úroveň výpovědí jen vyhrožovat (žádost o zvýšení platu je skoro vždy skrytá výhružka výpovědí nebo snížením pracovního výkonu).

V korporátu si dobré pracanty moc necení ani ve vývoji SW, pokud nejsou natolik draví, aby se prodrali do managementu (což je úplně jiný druh práce). Naopak ti nejpracovitější typicky odcházejí nejdřív, protože nejsou líní tu výpověď podat a vědí, že si snadno najdou jiné místo. Zůstávají spíš takoví, co si udělají svoje a nemají vyšší cíle. Občas dokonce přímí nadřízení ani nevědí, jaký plat mají podřízení. Můžou jen nahoru poslat seznam nároků na zvýšení platu/povýšení a dostanou prémie, pokud není moc dlouhý.

Jako jít do odborů, aby za tebe někdo vyjednával zvýšení platu? Nezlob se na mě, ale takového zaměstnance bych vyhodil. Platový růst musí být opodstatněný, pokud ten člověk odvádí skvělou práci a zlepšuje se pak mu nadřízený nemá problém přidat, ale musíš si o to říct sám a být schopen "dokázat" že na to máš. Zvlášť ve vývoji SW si šikovné lidi drží zuby nehty. Navíc jsem četl, že dostanou odstupné. 

Jinak ohledně výpovědí - bez udání důvodu atd. jsou možné tak v USA, EU má docela přísná pravidla ve prospěch zaměstnance.

Bohužel v tomhle případě, pro těch 9% nemají projekty. Vývoj her je, co se financování týče dost složitější než vývoj nějaké komerční aplikace, kde se fakturuje zpravidla úkolově. V herním průmyslu prodáváš až hotový produkt jehož několikaletý vývoj musíš být schopný ufinancovat. Pokud nemáš zdroje na financování dalších projektů pak propouštíš.

Propouštět se možná bude, tomu se nezabrání. Ale lidi aspoň už nebudou mít takové ty trapné smlouvy s výpovědní lhůtou 0 dnů ("hele, tak máš padáka, takže dnes už můžeš jít domů").

Navíc odbory většinou všem zajistí jakýsi platební růst. Mnohem snadněji se jim totiž vyjednávají změny, když reprezentují stovky lidí než když každý zaměstnanec musí osobně chodit za šéfem a sám za sebe škemrat o přidání peněz.

Tak jiste :D Tak ted budou zamestnanci platit odborarske prispevky a propoustet se bude stejne :D